Alat Aksesibilitas

Ilustrasi Bursa Lowongan Kerja. Sumber: wasatha.com

Perekrutan Calon Karyawan: Pentingnya Pemeriksaan Latar Belakang (2/2)

Aset terbesar bagi organisasi adalah tenaga kerja, dan itu adalah pengetahuan dan kemampuan mereka yang tidak akan pernah tergantikan. Ya, mempekerjakan talenta yang tepat adalah aspek penting dan karyawan hebat membantu Anda mencapai tujuan, meningkatkan produktivitas, meningkatkan penjualan, dan pada akhirnya berkontribusi pada lingkungan kerja yang sehat.

Oleh karena itu, merekrut kandidat yang efisien adalah salah satu tantangan terbesar yang dihadapi perekrut dan departemen perekrutan. Mereka memiliki target untuk mengisi kursi dan merekrut kandidat untuk posisi tersebut. Tetapi menemukan kandidat yang salah lebih buruk daripada tidak menemukan kandidat sama sekali.

Di Amerika Serikat sendiri, perekrutan yang buruk mungkin membebani Anda 30% dari gaji tahunan karyawan tersebut. Mempekerjakan adalah investasi besar, dan pemberi kerja tahu biaya perekrutan yang buruk.

Departemen rekrutmen membuat kesalahan selama perekrutan di bawah tekanan, dan itu merugikan organisasi baik uang maupun sumber daya. Untuk mencegah kesalahan mahal yang dapat memengaruhi bisnis Anda, Anda harus mengetahui kandidat seperti apa yang Anda cari dan praktik apa yang harus diikuti secara menyeluruh.

Artikel berikut bisa menjadi inspirasi Anda memandu organisasi melalui proses perekrutan yang lebih efisien dan mengapa ini sangat penting untuk bisnis. (Bagian 2 dari 2 artikel)

DAFTAR ISI

Kesalahpahaman umum tentang pemeriksaan Latar Belakang Calon Karyawan

Sebagian besar pemberi kerja dan karyawan memiliki kesalahpahaman tentang pemeriksaan latar belakang, yang mengakibatkan perekrutan yang salah. Berikut kesalahpahaman yang harus Anda ketahui.

1. Pemeriksaan Latar Belakang Semuanya Sama

Semua pemeriksaan latar belakang tidak sama. Kandidat harus lulus semua jenis tes, termasuk identitas, detail karyawan, latar belakang keluarga, kualifikasi, catatan kriminal, dan lainnya.

Karena setiap pekerjaan memiliki kebutuhan yang berbeda-beda. Katakanlah, misalnya, jika karyawan tersebut akan menangani rekening dan uang tunai Anda, Anda harus memastikan mereka tidak memiliki catatan kriminal.

Oleh karena itu, setiap pemeriksaan penting dan sudah seharusnya dilakukan secara menyeluruh.

2. Pemeriksaan latar belakang memakan waktu

Adalah mitos bahwa pemeriksaan latar belakang menghabiskan banyak waktu dan uang. Namun, ini tidak benar dalam setiap skenario.

Itu semua tergantung pada ekstensi pencarian, lokasi catatan, dan banyak lagi.

Beberapa aplikasi online--salah satunya seperti EmployeePast--menawarkan pemeriksaan latar belakang otomatis dan membutuhkan waktu penyelesaian yang lebih singkat secara bertahap sambil menawarkan hasil yang akurat kepada Anda.

3. Organisasi besar hanya mampu melakukannya

Apakah Anda adalah organisasi menengah, bisnis kecil, atau perusahaan besar, pemeriksaan latar belakang ini sangat penting. Bahkan organisasi kecil dan menengah tidak mampu membayar kandidat yang salah bekerja di organisasi mereka.

Karyawan adalah aset bagi organisasi yang bekerja sama dan membawa produktivitas. Perekrutan yang salah adalah alasan utama kegagalan startup Anda, dan perekrutan yang buruk dapat membuat perusahaan lebih mahal daripada layanan pemeriksaan latar belakang.

Pasang iklan tanah, bangunan, dan properti Anda lainnya di situs TEBEJOWO.COM. Biaya mulai Rp. 50.000 untuk masa tayang selama 2 tahun.

Bagaimana jika majikan menemukan sesuatu yang negatif!

Jika Anda seorang perekrut dan menemukan sesuatu yang salah dengan pemeriksaan latar belakang, yang dapat Anda lakukan hanyalah berbicara dengan kandidat dan menawarkan empati kepada mereka. Bicaralah dengan mereka tentang alasan melakukannya dan pahami apa yang mereka katakan!

Langkah pertama yang harus diambil oleh perekrut adalah mengecek ulang fakta dan mencari tahu apakah sumber informasinya asli atau tidak. Anda dapat menggunakan aplikasi seperti EmployeePast yang dapat Anda andalkan untuk memastikan informasi yang ditawarkan sah.

Disarankan bahwa harus ada percakapan yang bersih dan jelas antara pemberi kerja dan kandidat. Jika segala sesuatunya menjadi efisien, itu akan mendorong dimulainya hubungan profesional.

Pekerjakan dengan percaya diri kandidat yang tepat!

Nah, membuat keputusan perekrutan yang buruk dapat memperlambat produktivitas organisasi, merusak reputasinya, dan menurunkan pertumbuhan. Menghindari kesalahan perekrutan membantu bisnis membangun bisnis yang kuat dan sukses, dan oleh karena itu, salah satu aspek terpenting yang harus menjadi fokus perusahaan.

Artikel Terkait

Maaf, belum ada yang terkait dengan artikel ini.

  • Kunjungan: 37
Media Sosial