Perekrutan Calon Karyawan: Pentingnya Pemeriksaan Latar Belakang (2/2)

Aset terbesar bagi organisasi adalah tenaga kerja, dan itu adalah pengetahuan dan kemampuan mereka yang tidak akan pernah tergantikan. Ya, mempekerjakan talenta yang tepat adalah aspek penting dan karyawan hebat membantu Anda mencapai tujuan, meningkatkan produktivitas, meningkatkan penjualan, dan pada akhirnya berkontribusi pada lingkungan kerja yang sehat.

Oleh karena itu, merekrut kandidat yang efisien adalah salah satu tantangan terbesar yang dihadapi perekrut dan departemen perekrutan. Mereka memiliki target untuk mengisi kursi dan merekrut kandidat untuk posisi tersebut. Tetapi menemukan kandidat yang salah lebih buruk daripada tidak menemukan kandidat sama sekali.

• Domain, Hosting, Hingga VPS Murah untuk Proyek Anda
• Berbisnis halal bikin hati tenang. Cek caranya disini!
• Tingkatkan SEO Website Dengan Ribuan Weblink Bebagai Topik!
• Sewa Domain, Hosting, dan VPS untuk Proyek Digital Anda!

Di Amerika Serikat sendiri, perekrutan yang buruk mungkin membebani Anda 30% dari gaji tahunan karyawan tersebut. Mempekerjakan adalah investasi besar, dan pemberi kerja tahu biaya perekrutan yang buruk.

Departemen rekrutmen membuat kesalahan selama perekrutan di bawah tekanan, dan itu merugikan organisasi baik uang maupun sumber daya. Untuk mencegah kesalahan mahal yang dapat memengaruhi bisnis Anda, Anda harus mengetahui kandidat seperti apa yang Anda cari dan praktik apa yang harus diikuti secara menyeluruh.

Artikel berikut bisa menjadi inspirasi Anda memandu organisasi melalui proses perekrutan yang lebih efisien dan mengapa ini sangat penting untuk bisnis. (Bagian 2 dari 2 artikel)

DAFTAR ISI

Kesalahpahaman umum tentang pemeriksaan Latar Belakang Calon Karyawan

Sebagian besar pemberi kerja dan karyawan memiliki kesalahpahaman tentang pemeriksaan latar belakang, yang mengakibatkan perekrutan yang salah. Berikut kesalahpahaman yang harus Anda ketahui.

1. Pemeriksaan Latar Belakang Semuanya Sama

Semua pemeriksaan latar belakang tidak sama. Kandidat harus lulus semua jenis tes, termasuk identitas, detail karyawan, latar belakang keluarga, kualifikasi, catatan kriminal, dan lainnya.

• Haji dan Umroh Dengan Travel Amanah Sesuai Sunnah Nabi SAW!
• 50+ Teknik Copywriting Yang Bikin Gendut Saldo Rekening Bank
• Mau Anak Usia Dini Anda Bisa Lancar Membaca Dan Menulis Al-Qur’an?

Karena setiap pekerjaan memiliki kebutuhan yang berbeda-beda. Katakanlah, misalnya, jika karyawan tersebut akan menangani rekening dan uang tunai Anda, Anda harus memastikan mereka tidak memiliki catatan kriminal.

Oleh karena itu, setiap pemeriksaan penting dan sudah seharusnya dilakukan secara menyeluruh.

2. Pemeriksaan latar belakang memakan waktu

Adalah mitos bahwa pemeriksaan latar belakang menghabiskan banyak waktu dan uang. Namun, ini tidak benar dalam setiap skenario.

Itu semua tergantung pada ekstensi pencarian, lokasi catatan, dan banyak lagi.

Beberapa aplikasi online--salah satunya seperti EmployeePast--menawarkan pemeriksaan latar belakang otomatis dan membutuhkan waktu penyelesaian yang lebih singkat secara bertahap sambil menawarkan hasil yang akurat kepada Anda.

3. Organisasi besar hanya mampu melakukannya

Apakah Anda adalah organisasi menengah, bisnis kecil, atau perusahaan besar, pemeriksaan latar belakang ini sangat penting. Bahkan organisasi kecil dan menengah tidak mampu membayar kandidat yang salah bekerja di organisasi mereka.

Karyawan adalah aset bagi organisasi yang bekerja sama dan membawa produktivitas. Perekrutan yang salah adalah alasan utama kegagalan startup Anda, dan perekrutan yang buruk dapat membuat perusahaan lebih mahal daripada layanan pemeriksaan latar belakang.

• Jasa Renovasi/Perombakan Tampilan Situs Web Dinamis dan Statis
• Jasa Pembuatan Website Joomla, Wordpress dan Web Dinamis Lain
• Jasa Pembuatan Aplikasi Smartphone (Gawai) Android OS
• Pembuatan Aplikasi Berbasis Web Sistem Manajemen Sekolah

Bagaimana jika majikan menemukan sesuatu yang negatif!

Jika Anda seorang perekrut dan menemukan sesuatu yang salah dengan pemeriksaan latar belakang, yang dapat Anda lakukan hanyalah berbicara dengan kandidat dan menawarkan empati kepada mereka. Bicaralah dengan mereka tentang alasan melakukannya dan pahami apa yang mereka katakan!

Langkah pertama yang harus diambil oleh perekrut adalah mengecek ulang fakta dan mencari tahu apakah sumber informasinya asli atau tidak. Anda dapat menggunakan aplikasi seperti EmployeePast yang dapat Anda andalkan untuk memastikan informasi yang ditawarkan sah.

Disarankan bahwa harus ada percakapan yang bersih dan jelas antara pemberi kerja dan kandidat. Jika segala sesuatunya menjadi efisien, itu akan mendorong dimulainya hubungan profesional.

Pekerjakan dengan percaya diri kandidat yang tepat!

Nah, membuat keputusan perekrutan yang buruk dapat memperlambat produktivitas organisasi, merusak reputasinya, dan menurunkan pertumbuhan. Menghindari kesalahan perekrutan membantu bisnis membangun bisnis yang kuat dan sukses, dan oleh karena itu, salah satu aspek terpenting yang harus menjadi fokus perusahaan.

Tebejowo.com didukung oleh pembaca. Kami dapat memperoleh komisi afiliasi ketika Anda membeli melalui tautan di situs web kami. Terima kasih banyak, orang baik. Lebih lanjut >