25 "Kebiasaan Kecil" Manajer Yang Berdampak Luar Biasa Bagi Karyawan

Manajer memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Salah satu cara yang bisa dilakukan oleh seorang manajer adalah dengan menerapkan kebiasaan-kebiasaan kecil yang dapat membantu meningkatkan produktivitas karyawan. Berikut 25 contoh diantaranya yang bisa menginspirasi Anda:

DAFTAR ISI

DORONG TIM ANDA AGAR BISA BERBUAT UNTUK PERUSAHAAN SEOLAH-OLAH MEREKA JUGA MEMILIKINYA

• Beri mereka ruang untuk mengambil tindakan dan juga ruang untuk kemungkinan gagal
  Jangan "pelit" untuk membagikan ide-ide terbaik Anda
• Bayangkan diri Anda sebagai kapten sebuah tim. Bukan hanya seorang pelatih. Berikan lebih dari apa yang diharapkan karyawan Anda.
• Dorong kolaborasi lintas bagian, jika memungkinkan

• Domain, Hosting, Hingga VPS Murah untuk Proyek Anda
• Tingkatkan SEO Website Dengan Ribuan Weblink Bebagai Topik!
• Mau Hemat Biaya Transfer Antar Bank dan Isi Saldo e-Wallet?

JADILAH RENTAN dan MAWAS DIRI

• Tuangkan apa yang membuat Anda tergerak dalam bentuk tertulis
• Bagikan cerita-cerita kegagalan Anda dan apa pelajaran yang bisa diambil dari kegagalan tersebut
• Jangan lupa untuk saling terbuka tentang hal-hal menyenangkan juga

JADILAH TEMAN BERTUKAR PIKIRAN YANG BAIK

• Beri ruang dan kemungkinan untuk melakukan refleksi empat mata (pribadi)
• Luangkan waktu untuk berpikir di luar kotak. Jika perlu, di atas kotak!
• Petakan tim kerja Anda untuk mendapatkan gambaran yang lebih besar
• Tahan keinginan untuk melakukan banyak tugas sekaligus (multi tasking)
• Tindak lanjuti apa yang bisa Anda ambil dari ide-ide tim Anda

• Dari Persiapan Promosi Online Hingga Dapat Pesanan Transaksi Bertubi-tubi
• 50+ Teknik Copywriting Yang Bikin Gendut Saldo Rekening Bank
• Panduan Komplit Untuk Reseller Yang Ingin Mengembangkan Bisnis Afiliasinya

PIMPIN TIM ANDA DENGAN EMPATI - SELALU!

• Jangan lupa bahwa, tim Anda juga manusia, bukan hanya robot yang bisa Anda gunakan sesukanya untuk mencapai tujuan perusahaan!
• Dorong tim Anda untuk selalu peduli dengan diri mereka terlebih dahulu dan kebahagiaan mereka. Karyawan yang bahagia, cenderung berkinerja lebih baik!

TANTANG TIM ANDA DENGAN KEBAIKAN

• Hargai dan ambil pelajaran dari masalah dan kegagalan yang dihadapi tim Anda, alih-alih mencari-cari alasan dan kambing hitam.
• Buat rencana tindakan tinjauan kinerja bulanan
• Dorong karyawan untuk mengimplementasikan kebiasaan-kebiasaan baik di lingkungan kerja
• Salah satu anggota tim Anda bermasalah? Beri sedikit jeda waktu sebelum merespon balik mereka. Coba cari tahu apakah mereka sedang berada dalam posisi mental yang buruk ketika melakukan kesalahan tersebut

• Pembuatan Aplikasi Berbasis Web Sistem Manajemen Sekolah
• Jasa Backlink DoFollow Berkualitas Dari Berbagai Topik
• Jasa Renovasi/Perombakan Tampilan Situs Web Dinamis dan Statis

RAYAKAN DAN HARGAI KEBERHASILAN-KEBERHASILAN YANG MUNGKIN TERLIHAT KECIL

• Carilah kesempatan untuk memuji mereka ketika ia mencapai target yang Anda dan tim rencanakan
• Sebarkan pencapaian tersebut kepada tim Anda yang lain dengan cara yang tidak terlalu berlebih-lebihan
• Rayakan momen kebersamaan rekan satu tim diluar waktu kerja. Bisa dengan makan-makan bersama di rumah makan, misalnya.

PERHATIKAN PERUBAHAN JANGKA PANJANG

• Berinvestasi dalam karir dan kemampuan mereka
• Hadirkan para mentor dan pemimpin senior untuk menginspirasi mereka
• Beri mereka ruang untuk tumbuh dan terus bertumbuh
• Pertajam kemampuan Anda yang dengan itu Anda bisa membantu tim untuk bisa juga mengembangkan keterampilan mereka masing-masing.

Semoga bermanfaat.

Sumber: First Round Review. Sketchnote: Tanmay Vora | QAspira.com. My Actions Matter @tnvora

Tebejowo.com didukung oleh pembaca. Kami dapat memperoleh komisi afiliasi ketika Anda membeli melalui tautan di situs web kami. Terima kasih banyak, orang baik. Lebih lanjut >