Skip to main content
Ilustrasi Kerjasama Tim

25 "Kebiasaan Kecil" Manajer Yang Berdampak Luar Biasa Bagi Karyawan

Manajer memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Salah satu cara yang bisa dilakukan oleh seorang manajer adalah dengan menerapkan kebiasaan-kebiasaan kecil yang dapat membantu meningkatkan produktivitas karyawan. Berikut 25 contoh diantaranya yang bisa menginspirasi Anda:

DAFTAR ISI

DORONG TIM ANDA AGAR BISA BERBUAT UNTUK PERUSAHAAN SEOLAH-OLAH MEREKA JUGA MEMILIKINYA

  • Beri mereka ruang untuk mengambil tindakan dan juga ruang untuk kemungkinan gagal
    Jangan "pelit" untuk membagikan ide-ide terbaik Anda
  • Bayangkan diri Anda sebagai kapten sebuah tim. Bukan hanya seorang pelatih. Berikan lebih dari apa yang diharapkan karyawan Anda.
  • Dorong kolaborasi lintas bagian, jika memungkinkan

JADILAH RENTAN dan MAWAS DIRI

  • Tuangkan apa yang membuat Anda tergerak dalam bentuk tertulis
  • Bagikan cerita-cerita kegagalan Anda dan apa pelajaran yang bisa diambil dari kegagalan tersebut
  • Jangan lupa untuk saling terbuka tentang hal-hal menyenangkan juga

JADILAH TEMAN BERTUKAR PIKIRAN YANG BAIK

  • Beri ruang dan kemungkinan untuk melakukan refleksi empat mata (pribadi)
  • Luangkan waktu untuk berpikir di luar kotak. Jika perlu, di atas kotak!
  • Petakan tim kerja Anda untuk mendapatkan gambaran yang lebih besar
  • Tahan keinginan untuk melakukan banyak tugas sekaligus (multi tasking)
  • Tindak lanjuti apa yang bisa Anda ambil dari ide-ide tim Anda

PIMPIN TIM ANDA DENGAN EMPATI - SELALU!

  • Jangan lupa bahwa, tim Anda juga manusia, bukan hanya robot yang bisa Anda gunakan sesukanya untuk mencapai tujuan perusahaan!
  • Dorong tim Anda untuk selalu peduli dengan diri mereka terlebih dahulu dan kebahagiaan mereka. Karyawan yang bahagia, cenderung berkinerja lebih baik!

TANTANG TIM ANDA DENGAN KEBAIKAN

  • Hargai dan ambil pelajaran dari masalah dan kegagalan yang dihadapi tim Anda, alih-alih mencari-cari alasan dan kambing hitam.
  • Buat rencana tindakan tinjauan kinerja bulanan
  • Dorong karyawan untuk mengimplementasikan kebiasaan-kebiasaan baik di lingkungan kerja
  • Salah satu anggota tim Anda bermasalah? Beri sedikit jeda waktu sebelum merespon balik mereka. Coba cari tahu apakah mereka sedang berada dalam posisi mental yang buruk ketika melakukan kesalahan tersebut

RAYAKAN DAN HARGAI KEBERHASILAN-KEBERHASILAN YANG MUNGKIN TERLIHAT KECIL

  • Carilah kesempatan untuk memuji mereka ketika ia mencapai target yang Anda dan tim rencanakan
  • Sebarkan pencapaian tersebut kepada tim Anda yang lain dengan cara yang tidak terlalu berlebih-lebihan
  • Rayakan momen kebersamaan rekan satu tim diluar waktu kerja. Bisa dengan makan-makan bersama di rumah makan, misalnya.

PERHATIKAN PERUBAHAN JANGKA PANJANG

  • Berinvestasi dalam karir dan kemampuan mereka
  • Hadirkan para mentor dan pemimpin senior untuk menginspirasi mereka
  • Beri mereka ruang untuk tumbuh dan terus bertumbuh
  • Pertajam kemampuan Anda yang dengan itu Anda bisa membantu tim untuk bisa juga mengembangkan keterampilan mereka masing-masing.

Semoga bermanfaat.

Sumber: First Round Review. Sketchnote: Tanmay Vora | QAspira.com. My Actions Matter @tnvora

Tebejowo.com didukung oleh pembaca. Kami dapat memperoleh komisi afiliasi ketika Anda membeli melalui tautan di situs web kami. Terima kasih banyak, orang baik. Lebih lanjut >