Skip to main content
Ilustrasi Bursa Lowongan Kerja. Sumber: seremonia.id

Perekrutan Calon Karyawan: Pentingnya Pemeriksaan Latar Belakang (1/2)

Aset terbesar bagi organisasi adalah tenaga kerja, dan itu adalah pengetahuan dan kemampuan mereka yang tidak akan pernah tergantikan. Ya, mempekerjakan talenta yang tepat adalah aspek penting dan karyawan hebat membantu Anda mencapai tujuan, meningkatkan produktivitas, meningkatkan penjualan, dan pada akhirnya berkontribusi pada lingkungan kerja yang sehat.

Oleh karena itu, merekrut kandidat yang efisien adalah salah satu tantangan terbesar yang dihadapi perekrut dan departemen perekrutan. Mereka memiliki target untuk mengisi kursi dan merekrut kandidat untuk posisi tersebut. Tetapi menemukan kandidat yang salah lebih buruk daripada tidak menemukan kandidat sama sekali.

Di Amerika Serikat sendiri, perekrutan yang buruk mungkin membebani Anda 30% dari gaji tahunan karyawan tersebut. Mempekerjakan adalah investasi besar, dan pemberi kerja tahu biaya perekrutan yang buruk.

Iklan Afiliasi

Departemen rekrutmen membuat kesalahan selama perekrutan di bawah tekanan, dan itu merugikan organisasi baik uang maupun sumber daya. Untuk mencegah kesalahan mahal yang dapat memengaruhi bisnis Anda, Anda harus mengetahui kandidat seperti apa yang Anda cari dan praktik apa yang harus diikuti secara menyeluruh.

Artikel berikut bisa menjadi inspirasi Anda memandu organisasi melalui proses perekrutan yang lebih efisien dan mengapa ini sangat penting untuk bisnis. (Bagian 1 dari 2 artikel)

DAFTAR ISI

Dampak perekrutan yang buruk pada bisnis

Membuat keputusan perekrutan yang salah menghabiskan sumber daya dan uang organisasi. Perekrut harus melakukan layanan pemeriksaan latar belakang yang membantu mereka menghindari semua kesalahan ini dan merampingkan proses perekrutan.

Mari kita cari tahu berapa biaya sebenarnya jika Anda mempekerjakan seorang kandidat yang tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan.

1. Tidak Ada Produktivitas maupun Pertumbuhan Bisnis

Ketika Anda mempekerjakan seorang kandidat tanpa keterampilan dan pengalaman, itu akan berdampak negatif pada produktivitas organisasi Anda, dan penyelesaian proyek akan melambat.

Semua karyawan yang mengandalkan pekerjaan kandidat akan terpengaruh. Ini tidak hanya akan menyebabkan penurunan produktivitas tetapi juga memengaruhi kinerja terbaik dengan mengambil beban kerja dari karyawan yang buruk.

Itu menurunkan moral mereka, dan mereka mungkin akhirnya meninggalkan perusahaan Anda!

2. Klien yang Tidak Puas

Klien memiliki harapan yang lebih tinggi dari bisnis Anda, dan ketika karyawan tersebut tidak bekerja sesuai harapan dan terus melakukan kesalahan yang sama, hal itu akan menyebabkan layanan pelanggan yang buruk dan mengganggu klien.

Karyawan yang buruk tidak mengetahui penanganan klien dan tidak memiliki keterampilan dan kualitas yang pada akhirnya melemahkan hubungan mereka dengan klien dan memastikan mereka tidak akan pernah kembali.

3. Mempengaruhi Reputasi Perusahaan

Iklan Afiliasi

Mempekerjakan kandidat yang buruk tidak hanya merusak reputasi organisasi tetapi juga kehilangan minat karyawan dan klien terhadap organisasi. Karyawan yang berkinerja lebih tinggi tidak akan pernah mau bekerja dengan organisasi semacam itu.

Juga pada prospek pelanggan, berurusan dengan karyawan buruk yang tidak tahu apa-apa menciptakan kesan buruk pada bisnis Anda dan merusak reputasi mereka.

4. Biaya selama pelatihan dan perekrutan

Produktivitas bukan hanya masalah perekrutan yang buruk, tetapi juga Anda harus mengeluarkan lebih banyak uang selama proses perekrutan atau iklan.

Melatih karyawan adalah biaya tambahan yang hanya membuang-buang sumber daya dan uang Anda. Nah, membayar gaji mereka adalah pengeluaran lain!

5. Moonlighting

Moonlighting adalah kekhawatiran lain yang berkembang. Pengusaha merasa sangat sulit untuk mempercayai karyawan yang bekerja dari rumah.

6. Riwayat pekerjaan palsu untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi

Bukan hal baru bagi banyak kandidat untuk memalsukan pengalaman kerja mereka dalam upaya mendapatkan jabatan yang lebih baik.

Ini mempersulit perekrutan karena banyak kandidat asli kehilangan kesempatan sementara yang dengan sengaja menipu berhasil lolos.

Bagaimana Menghindari Kesalahan Perekrutan Calon Karyawan Ini?

1. Melakukan pemeriksaan latar belakang

Ya, Anda mungkin berhasil dikelabui! Beberapa kandidat pandai melakukan wawancara, tetapi bagaimana dengan pekerjaan yang sebenarnya.

Perekrut harus memastikan bahwa kandidat sangat cocok untuk peran pekerjaan dan benar-benar berpengalaman dengan keterampilan yang telah mereka sebutkan di CV mereka.

Memeriksa pengalaman akan memastikan bahwa kandidat secara menyeluruh cocok untuk peran pekerjaan dan cocok dengan organisasi.

Pemeriksaan latar belakang akan membantu Anda menghasilkan keputusan rekrutmen yang cerdas.

2. Memeriksa Kualifikasi Karyawan

Iklan Afiliasi

Pemeriksaan pendidikan sangat penting dan membantu memastikan pengalaman kerja kandidat dan mengetahui apakah mereka memilikinya untuk posisi yang dibutuhkan atau tidak.

Pemberi kerja dapat memverifikasi pekerjaan dari organisasi sebelumnya melalui layanan pemeriksaan latar belakang dan mengetahui apakah karyawan tersebut memenuhi syarat untuk dipekerjakan atau tidak.

Ini benar-benar menjadi perhatian ketika karyawan mengklaim bahwa mereka memiliki pengalaman bertahun-tahun, dan ketika verifikasi latar belakang dilakukan, hasilnya berbeda.

Oleh karena itu, ini menjadi keputusan terbaik untuk menghindari potensi ketidakkonsistenan dan memberikan informasi yang akurat tentang kualifikasi tersebut.

3. Pemeriksaan Catatan Pidana Sangat Penting

Perusahaan terus-menerus dalam posisi mempekerjakan karyawan baru untuk mengisi posisi tertentu, dan selama dibatasi waktu, mereka mungkin melewatkan pemeriksaan catatan latar belakang kriminal.

Untuk memastikan perusahaan tidak mempekerjakan kandidat penipuan atau didakwa dengan catatan kekerasan, pemeriksaan catatan kriminal menjadi sangat penting.

Ini memastikan langkah-langkah keselamatan untuk organisasi dan karyawannya dan memastikan investasi besar dalam waktu, sumber daya, dan uang.

Pemeriksaan catatan kriminal karyawan yang disesuaikan dengan posisi perekrutan akan membantu organisasi mengabaikan tuntutan hukum dan terus meningkatkan produktivitas mereka.

4. Wawancara yang tidak memadai

Kandidat menghabiskan waktu terpenting mereka untuk mempersiapkan wawancara, dan manajer perekrutan harus siap dengan daftar yang sesuai.

Itu berarti mereka harus membaca CV kandidat sebelum pergi untuk wawancara dan mengajukan banyak pertanyaan yang membantu mereka mengenal kandidat dengan lebih baik, detail tentang pengalaman mereka yang hilang, kesenjangan antara pekerjaan, dan tanda bahaya lainnya.

Tebejowo.com didukung oleh pembaca. Kami dapat memperoleh komisi afiliasi ketika Anda membeli melalui tautan di situs web kami. Terima kasih banyak, orang baik. Lebih lanjut >

  • Hits: 236