Skip to main content
Pria Menggunakan Laptop. Sumber: goodfreephotos.com

7 Strategi (Selain Portal Loker) untuk Mendapatkan Kerja di 2025 (1/2)

Bosan dengan rutinitas portal lowongan kerja? Jangan cuma apply—buat mereka yang menghampirimu! Cek 7 strategi jitu untuk mendapatkan pekerjaan tech bergaji tinggi di 2025.

Mari jujur: pasar tech semakin sesak. Setiap hari, persaingan semakin ketat. Baru-baru ini, CEO Meta Mark Zuckerberg membuat heboh dengan pernyataan bahwa engineer IT level menengah bisa segera digantikan oleh agen AI, membuat sebagian besar pekerjaan bergeser ke arah pengambilan keputusan level desain dan otomasi tingkat lanjut. Artinya, permainan sedang berubah, dan sekadar menjadi "cukup bagus" tidak cukup lagi.

DAFTAR ISI

  1. Ketika Portal Loker Tak Sakti Lagi
    1. 1. Hubungi Rekruter Secara Langsung 🔍
    2. 2. Berbicara dan Networking di Konferensi Teknis, Event, dan Meetup 🎯
    3. 3. Building in Public 🚀
    4. 4. Blog Teknis & Pembuatan Konten 📝

Tantangan lain yang penulis perhatikan adalah jumlah lamaran yang membludak yang diterima perusahaan untuk setiap lowongan.

Contohnya, penulis baru-baru ini harus segera merekrut seseorang untuk sebuah posisi. Yang mengejutkan, penulis menerima lebih dari 2.000 lamaran. Duduk di sisi lain meja untuk pertama kalinya, penulis menyadari bahwa meskipun ada begitu banyak resume dan portofolio yang bagus, penulis harus mempersempit pilihan berdasarkan lebih dari sekadar kualifikasi.

Penulis mulai mencari hal-hal seperti: Apakah mereka memiliki kehadiran sosial yang kuat? Apakah mereka pernah mengerjakan proyek yang benar-benar unik? Apakah mereka menghubungi penulis atau seseorang di perusahaan secara langsung untuk referensi? Apakah penulis pernah bertemu mereka sebelumnya dalam konteks apa pun?

Ketika Portal Loker Tak Sakti Lagi

Pengalaman itu membuat penulis menyadari satu hal: mendaftar ke portal lowongan kerja saja tidak cukup di pasar yang kompetitif ini.

Setelah melakukan riset, berbicara dengan para ahli, dan merefleksikan pengalaman rekrutmen penulis sendiri, penulis telah menyusun daftar tujuh strategi yang dapat membantu kamu menonjol di tengah keramaian.

Kamu tidak perlu mencoba semuanya—pilih satu atau dua di mana kamu benar-benar bisa unggul. Satu usaha yang dieksekusi dengan baik akan selalu bersinar lebih terang daripada pendekatan yang tersebar.

Penulis juga akan berbagi beberapa kisah sukses di antara strategi-strategi ini untuk menunjukkan bahwa ini bukan hanya istilah-istilah fancy atau sesuatu yang mustahil dicapai. Jadi, mari kita mulai.

1. Hubungi Rekruter Secara Langsung 🔍

Terkadang, cara paling sederhana untuk diperhatikan juga yang paling efektif—hubungi rekruter secara langsung. Ambil saran Andrew Ng: "Jangan menunggu kesempatan datang padamu." Banyak perusahaan lebih menyukai kandidat yang menunjukkan inisiatif dan minat tulus pada peran mereka, dan menghubungi langsung dapat membantumu menonjol dari kerumunan. Ini bahkan mungkin membantumu melewati antrian panjang aplikasi tradisional.

Kamu mungkin pernah mendengar tentang cold emailing di dunia akademis, tapi menurut penulis ini belum digunakan secara efektif di sektor industri. Cold emailing bukan sekadar mengirim email atau mengirim pesan ke rekruter di LinkedIn. Kamu perlu menghargai waktu mereka dan menyusun pesan yang menarik perhatian mereka. Beberapa paragraf pertamamu bisa membuat mereka terus membaca atau mengabaikan emailmu.

Tidak ada pendekatan one-size-fits-all di sini—tergantung pada peran, deskripsi pekerjaan, pengalamanmu, dan faktor-faktor lainnya. Gunakan LinkedIn untuk mengidentifikasi rekruter atau manajer perekrutan. Jika memungkinkan, gunakan versi premium untuk mengirim pesan langsung. Untuk mahasiswa yang tidak mampu membeli LinkedIn Premium, perhatikan giveaway atau uji coba gratis.

Contoh: Dhruv Loya, seorang lulusan baru, mendapatkan pekerjaan di Tesla melalui cold emailing. Berbagi ceritanya membuat ini lebih relatable bagi orang-orang yang baru memulai karir mereka. Kasus terkenal lainnya adalah Tim Ferriss, penulis "The 4-Hour Workweek," yang menggunakan email personal langsung untuk menghubungi pengusaha Peter Thiel. Email itu akhirnya memberinya posisi di dewan penasihat Thiel.

Ya, ini membutuhkan usaha ekstra, tapi jika hasilnya adalah mendapatkan pekerjaan impianmu, bukankah itu sepadan untuk dicoba?

Sumber daya:

2. Berbicara dan Networking di Konferensi Teknis, Event, dan Meetup 🎯

penulis benar-benar percaya networking adalah salah satu tools berburu kerja yang paling diremehkan. Jika kamu di industri tech, penulis yakin kamu pernah menghadiri semacam konferensi, event, atau meetup.

Tapi tanyakan pada dirimu: Apakah kamu benar-benar memanfaatkan orang-orang yang ada di sekitarmu selama waktu-waktu itu? Konferensi, workshop, dan meetup (misalnya PyCon, NeurIPS, atau grup AI lokal) bukan hanya untuk belajar—mereka adalah tambang emas untuk networking. Event-event ini sering memberimu akses ke posisi dan peluang eksklusif yang tidak diiklankan.

Secara pribadi, penulis sarankan jika kamu bisa, dapatkan slot berbicara di event-event ini. Bagikan proyekmu, pekerjaanmu, atau bahkan selenggarakan workshop teknis. Kamu bisa mulai dari yang kecil dengan workshop AI lokal di daerahmu untuk mengembangkan portofolio berbicara.

Jika kamu tidak nyaman dengan public speaking, setidaknya bertujuan untuk networking dengan orang-orang di event tersebut. Pertemuan tatap muka memungkinkanmu membuat kesan yang berkesan dan terlibat dalam diskusi teknis yang bermakna. Setelahnya, jadilah proaktif—hubungkan dengan mereka di LinkedIn atau mulai proyek bersama jika memungkinkan.

Jangan terburu-buru fokus pada keuntungan finansial di awal karirmu. Sebaliknya, pikirkan tentang nilai jangka panjang dari hubungan yang kamu bangun dan bagaimana mereka bisa mengarah pada peluang tak terduga.

Contoh: Ali Ghodsi, CEO Databricks, sering berbagi bagaimana dia networking dengan early adopter Apache Spark di konferensi. Upaya membangun komunitas ini membantunya mendapatkan investor dan tim yang kuat, yang akhirnya mengarah pada pertumbuhan signifikan Databricks.

Sumber daya:

3. Building in Public 🚀

"Building in public" berarti membagikan perjalanan belajarmu, proyek, atau eksperimen secara terbuka di media sosial atau platform seperti GitHub, Twitter, atau Medium. Beberapa tahun lalu, istilah ini terutama digunakan oleh founder startup yang membagikan perjalanan mereka—dari ideasi hingga eksekusi—secara real-time. Tapi sekarang, ekspansinya sudah melampaui startup saja.

Sekarang, pikirkan: ketika kamu mendengar tentang nama-nama besar seperti Meta atau OpenAI, siapa yang terlintas di pikiranmu? Sam Altman, Mark Zuckerberg, Sundar Pichai? Tentu, mereka adalah wajah dari perusahaan-perusahaan ini, tetapi bukan hanya mereka yang membuat perusahaan-perusahaan ini sukses. Ada seluruh tim yang bekerja di balik layar, dan building in public bisa membantu kamu diperhatikan—bahkan jika kamu tidak berada di bawah sorotan.

Manfaat nyata dari building in public adalah keuntungan jangka panjang. Jika kamu memutuskan untuk memulai perusahaanmu sendiri atau meluncurkan produk di masa depan, kamu sudah memiliki kredibilitas dan audiens yang bersemangat untuk mendukung dan menguji apa yang kamu buat. Bahkan jika kamu hanya mengincar pekerjaan bergaji tinggi di perusahaan tech terkemuka, membangun kehadiran online yang terlihat bisa menempatkanmu di depan kandidat lain.

Inilah formula sukses yang bisa kamu gunakan untuk building in public:

  • Insight teknis harian di Twitter/LinkedIn
  • Blog post detail mingguan
  • Showcase proyek bulanan
  • Keterlibatan komunitas secara rutin

Contoh: Ambil Chip Huyen sebagai contoh. Ketika orang memikirkan sistem ML atau AI engineering, namanya sering menjadi salah satu yang pertama muncul. Dia mulai dengan berbagi wawasannya tentang ML engineering dan sekarang adalah founder Claypot AI. Dengan building in public, dia tidak hanya membangun kredibilitasnya tetapi juga menciptakan peluang yang tidak didapat banyak orang lain hanya dengan mengirim lamaran kerja.

Sumber daya:

4. Blog Teknis & Pembuatan Konten 📝

Penulis senang melihat blog teknis dan pembuatan konten akhirnya mendapatkan pengakuan yang pantas dalam hal berburu kerja dan membangun profil profesional. Jujur, penulis bisa menjamin betapa bermanfaatnya hal ini.

Penulis telah menerima banyak tawaran dari orang-orang yang menemukan artikel teknis penulis dan ingin bekerja sama dengan penulis. Memang benar ini membutuhkan waktu, tapi hasilnya nyata.

Ketika penulis pertama kali mulai menulis teknis, tidak banyak orang yang melakukannya. Tapi setelah COVID dan khususnya dengan munculnya tools AI, ruang ini menjadi cukup sesak. Jika kamu ingin menonjol, kamu perlu menemukan sudut pandang unikmu sendiri.

Apa yang akan membuat kontenmu menonjol? Mengapa seseorang harus menghabiskan waktu berharga mereka membaca atau menonton kontenmu? Konten berkualitas tinggi selalu naik ke puncak.

Jadi, luangkan waktu untuk berpikir: Apa yang kamu kuasai? Celah apa yang ada dalam lanskap konten saat ini? Di mana ada kekurangan materi berkualitas? Setelah kamu mengetahui ini, pasarkan dan bagikan artikelmu dengan audiens yang tepat.

Untuk posting teknis, Reddit adalah platform yang bagus. Jika kamu membagikan konten yang lebih mudah dicerna seperti roadmap, nasihat karir, atau tips ramah pemula, LinkedIn dan Twitter sangat cocok. Kamu bahkan bisa memulai newsletter, tapi pastikan itu menawarkan sesuatu yang unik.

Salah satu hal yang sangat penulis nikmati dari pembuatan konten adalah membuatmu tetap up-to-date dengan tren dan perkembangan terbaru di bidangmu. Ini memaksamu untuk belajar dan tetap mengikuti perkembangan, yang hanya mempertajam keterampilanmu lebih jauh.

Contoh: Umar Jamil membuat beberapa tutorial video yang paling detail dan ramah pemula tentang machine learning dan AI. Kontennya bagaikan emas karena melampaui teori—dia coding semuanya dari awal. penulis berani bertaruh waktu penulis untuk menonton videonya karena mereka menawarkan sesuatu yang unik dan berharga yang sulit ditemukan di tempat lain.

Begitu juga untuk para penggiat NLP, panduan visual Jay Alammar tentang transformers menjadi sumber daya utama bagi siapa pun yang ingin memahami model-model ini. Pendekatannya membantu mengisi kesenjangan besar di komunitas.

Rachel Thomas, co-founder fast.ai, juga mulai menulis penjelasan detail tentang konsep deep learning, dan lihat di mana dia sekarang! Rekruter sering mencari kandidat yang dapat menguraikan ide-ide kompleks dengan jelas, dan blogging adalah cara bagus untuk menunjukkan kemampuan itu.

Sumber daya:

 

Bersambung ke bagian dua ...

 

Sumber: Kanwal Mehreen (26 Februari 2025).

 

Tebejowo.com didukung oleh pembaca. Kami mungkin memperoleh komisi afiliasi ketika Anda membeli melalui tautan di situs web kami.

Ikuti juga kami di Google News untuk mendapatkan notifikasi artikel terbaru dari gawai Anda.

 

bincang karir

Ragam Artikel

Artikel Lainnya

SELENGKAPNYA